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勞動(dòng)合同必備條款包括哪些方面（勞動(dòng)合同相關(guān)法律規(guī)定）

發(fā)布時(shí)間：2022-10-08

準(zhǔn)備入職簽訂勞動(dòng)合同的小伙伴們要注意啦，簽訂勞動(dòng)合同時(shí)，這些條款要留意噢!

01、勞動(dòng)合同必備條款不能少

《勞動(dòng)合同法》第十七條規(guī)定：“勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)具備以下條款：

(1)用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負(fù)責(zé)人;

(2)勞動(dòng)者的姓名、住址和居民身份證或者其他有效身份證件號(hào)碼;

(3)勞動(dòng)合同期限;

(4)工作內(nèi)容和工作地點(diǎn);

(5)工作時(shí)間和休息休假;

(6)勞動(dòng)報(bào)酬;

(7)社會(huì)保險(xiǎn);

(8)勞動(dòng)保護(hù)、勞動(dòng)條件和職業(yè)危害防護(hù);

(9)法律、法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)納入勞動(dòng)合同的其他事項(xiàng)。

因此，只有以上條款具備了，才是一份形式上完整的勞動(dòng)合同。

02、試用期條款要仔細(xì)閱讀

試用期的期限：勞動(dòng)合同期限三個(gè)月以上不滿一年的，試用期不得超過一個(gè)月;勞動(dòng)合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個(gè)月;三年以上固定期限和無固定期限的勞動(dòng)合同，試用期不得超過六個(gè)月。

試用期的工資：不得低于本單位相同崗位最低檔工資或者勞動(dòng)合同約定工資的百分之八十，并不得低于用人單位所在地的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。

試用期的次數(shù)：試用期并非必須約定，同一用人單位與同一勞動(dòng)者只能約定一次試用期。

03、違約金條款要謹(jǐn)慎

《勞動(dòng)合同法》第二十五條規(guī)定：“除本法第二十二條和第二十三條規(guī)定的情形外，用人單位不得與勞動(dòng)者約定由勞動(dòng)者承擔(dān)違約金。”也就是說，除了勞動(dòng)者違反服務(wù)期約定以及違反競(jìng)業(yè)限制約定的這兩種情形外，用人單位不得另外約定由勞動(dòng)者承擔(dān)違約金。

04、押金、扣留證件條款要拒絕

如果用人單位在勞動(dòng)合同中約定要收取一定數(shù)額作為入職押金或者需要扣留身份證、居住證等證件的，違反勞動(dòng)法相關(guān)規(guī)定，勞動(dòng)者有權(quán)拒絕。

05、補(bǔ)充協(xié)議也要仔細(xì)審查

勞資雙方洽談過程中，一些未盡事宜一般被約定在補(bǔ)充協(xié)議之中，勞動(dòng)者不能因?yàn)檠a(bǔ)充協(xié)議不是勞動(dòng)合同就疏忽審查。

勞動(dòng)合同補(bǔ)充協(xié)議與勞動(dòng)合同或具有同等的法律效力，勞動(dòng)者在簽訂補(bǔ)充協(xié)議時(shí)仍應(yīng)認(rèn)真查看補(bǔ)充協(xié)議的內(nèi)容，保護(hù)自身權(quán)益。

這五類條款

職工小伙伴一定要時(shí)刻牢記啦

避免簽訂勞動(dòng)合同時(shí)

因疏忽大意

導(dǎo)致自己的合法勞動(dòng)權(quán)益遭受侵害!